Decreto Interministeriale 3 giugno 2024
Obbligo di redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile
- Le aziende con più di 50 dipendenti devono redigere un rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.
- Le aziende con meno di 50 dipendenti possono redigere il rapporto su base volontaria.
Modalità di redazione del Rapporto
- Il rapporto deve essere redatto esclusivamente online tramite un modulo presente sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
- I dati forniti devono essere anonimi e non devono consentire l’identificazione dei lavoratori.
- I dati possono essere raggruppati per aree omogenee.
Scadenze per la trasmissione del Rapporto
- Per il biennio 2022-2023, la scadenza è il 15 luglio 2024.
- Per gli anni successivi, la scadenza è il 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.
Disposizioni transitorie
- Le aziende possono presentare il rapporto già redatto per il biennio precedente per partecipare a gare pubbliche fino all’attivazione del nuovo applicativo online.
- Dopo l’attivazione dell’applicativo, le aziende dovranno comunque trasmettere il rapporto relativo all’ultimo biennio entro la scadenza prevista.
Pubblicazione del Decreto
- Il decreto e il relativo allegato sono pubblicati sul sito internet del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
- La pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana è in corso.
Per maggiori informazioni:
- Consulta il sito internet del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: https://www.lavoro.gov.it/
