Qui di seguito riportiamo dei materiali che possono supportare le imprese nell’attuazione dell’articolo 36 del D.Lgs 81/08 e, successive modifiche ed integrazioni

• Parliamo da un manuale che spiega chi sono gli attori della sicurezza: ATTORI DELLA SICUREZZA
• Buone regole di sicurezza nelle attività a rischio: Lavori di manutenzione, controllo isolamento fonti di energia, lavori a caldo, lavori elettrici, lavori in quota, manutenzione line e apparecchiature, ambienti confinati o sospetti di inquinamento, scavi, circolazione interna ed esterna, ma Magazzino.
• Libretto Carrelli Elevatori
• Decreto Legislativo n°81 del 09 aprile 2008 e successive modifiche ed integrazioni

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Se vogliamo monitorare il nostro stato di conformità, possiamo usare le checklist dell’ATS Brianza ed im particolare:

• Azienda versione PDF
• Azienda versione EXCEL modificabile e utilizzabile come check list

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Gestione del rischio MACCHINE:

• 01_Allegato A scheda acquisto macchina_rev3
• 02_Allegato B elenco macchine_rev4
• 03_Allegato C check list macchina_rev4
• 04_Allegato D acquisizione di macchine
• 05_Allegato E vendita o dismissione macchine usate_rev2
• 06_Allegato F definizioni manutenzione_rev2
• 07_Allegato G compiti sogg. gestione macchine
• 08_allegato H requisiti libretto uso manutenzione macchine_rev3
• 09_Allegato I figura del manutentore_rev1
• 10_Allegato L istruzioni operative manutenzione
• 10_Allegato L istruzioni operative manutenzione_rev1
• 11_Allegato M gestione chiavi bordo macchina
• 12_Allegato N procedura LOTO rev1
• 13_Allegato O procedura controllo e manutenzione macchine_rev2
• 14_Allegato P tabella informazione, formazione e addestramento lavoratori che utilizzano macchine
• 15_Allegato Q scheda addestramento_rev2
• 16_Allegato R violazioni frequenti_rev2
• 17_Allegato S sorveglianza del mercato_rev2
• 18_Allegato T Elenco Norme Tecniche
• 19_Allegato U Scheda_autoval_PMP macchine_rev7

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Una percentuale degli infortuni sul lavoro avviene a seguito di caduta dall’alto durante uso di scale portatili. La modalità di accadimento causa lesioni gravi nel 30-40% dei casi (morte nel 3%), pur facendo uso di uno strumento di lavoro che viene considerato, in genere, “non pericoloso”.
La Regione Lombardia ha deliberato l’adozione di un Piano Triennale Straordinario “Scale” (ex dgr n. XI/164/2018).

Per questi motivi l’ATS Brianza attiva questo nuovo Piano Mirato di Prevenzione

“ SCALE PORTATILI “ CAMPAGNA DI PROMOZIONE DELLA SICUREZZA  PER IL CORRETTO UTILIZZO DELLE SCALE
rivolto a un campione di aziende estratte per comparto di attività lavorativa.

• programma dei due incontri pubblici: del 04/06/2019 a Lecco e del 07/06/2019 a Monza
• scheda autovalutazione per le Aziende
• manuale di Buona Pratica
• pieghevole illustrato per l’uso consapevole delle scale portatili rev. 2
• PMP Scale: Presentazioni e materiale didattico degli incontri con le Aziende del 4 e 7 giugno 2019

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DOCUMENTI SUVA in merito ai pericoli:

• Agenti cancerogeni e mutageni INAIL
• Agenti chimici pericolosi
• Analisi vita residua app_pressione
• ASL_MB_REACH_CLP_scheda_autovalutazione_formulari
• Asl_Monza_stress_scheda_autovalutazione
• ASL_Monza_StressLavoroCorrelato
• Cenni sulle problematiche di sicurezza di alcune macchine utensili
• ASL BS Distanze di sicurezza
• DVR attivita ESTERNE INAIL
• Esposizione lavorativa polveri legno
• FAQ_Agenti Fisici: rumore; vibrazioni; campi eletttromagnetici e radiazioni ottiche artificiali
• FORMAZIONE_GUIDA_FORMAZIONE_LAVORATORI.PDF
• Guida INAIL STRESS
• INAIL_Gestione Fumo in azienda
• La valutazione del rischio rumore INAIL 2015
• Linee Guida ERC 2015 Riassunto principali cambiamenti
• Manuale incaricati primo soccorso
• Manuale DPR 177/2011: Ambienti confinati
• Quesiti_luglio_2015
• Reg. Lombardia ddg 7629 10.8.2011 settore metalmeccanico
• Sicurezza_chimica_nelle_Imprese
• Sovraccarico 2014
• Guida ENEA all’esercizio, controllo e manutenzione degli impianti termici
• Linea Giuda per la scelta, l’uso e la manutenzione delle scale portatili
• Linea giuda ISPESL relativa al pericolo a cui è soggetta la colonna vertebrale in merito alle vibrazioni meccaniche

Il decreto semplificazioni, attuativo del Jobs Act, ha abrogato l’obbligo di tenuta del registro infortuni.

La denuncia degli infortuni dovrà essere compilata sul portale dell’INAIL nella sezione DENUNCE mediante il “Cruscotto Infortuni Telematico”.

Vi alleghiamo:

• Circolare INAIL sull’abrogazione del registro infortuni
• Cruscotto infortuni telematico: manuale utente
• Circolare n° 14 del 25 marzo 2016: linee guida per la trattazione dei casi di infortunio infortunio in itinere con l’uso del velocipede.

Che cosa si intende per infortunio sul lavoro?

Pur non essendoci una vera e propria definizione normativa dell’infortunio sul lavoro, dalla lettura del T.U. si rileva che: “L’assicurazione comprende tutti i casi di infortunio avvenuti per causa violenta in occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte o un’inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un’inabilità temporanea assoluta che importi l’astensione dal lavoro per più di tre giorni.” L’infortunio sul lavoro va inteso, dunque, come un evento nefasto che provoca un danno all’integrità psico-fisica di un lavoratore, durante il normale svolgimento dell’attività lavorativa.

Elementi essenziali dell’infortunio sul lavoro sono:

• l’evento nefasto
• il trauma fisico (lesione per il lavoratore)
• l’occasione di lavoro
• la causa violenta

Come chiarito dall’INAIL sul proprio portale web, per poter parlare di infortunio sul lavoro e far scattare la relativa copertura assicurativa, bisogna ben definire i concetti di “occasione di lavoro” e “causa violenta”, oculatamente utilizzati dal legislatore nel T.U. all’art.2.

L’occasione di lavoro racchiude in sè il generico concetto di “causa-effetto” tale per cui l’infortunio deve essere generato da un incidente che sia connesso con l’attività lavorativa svolta dall’individuo infortunatosi e correlato alla sua condotta a tal fine (svolgimento del  lavoro e di tutte le attività prodromiche o strumentali ad esso), non a caso l’INAIL precisa: “ sono esclusi dalla tutela gli infortuni conseguenti ad un comportamento estraneo al lavoro, quelli simulati dal lavoratore o le cui conseguenze siano dolosamente aggravate dal lavoratore stesso”.

La causa violenta è da intendersi, invece, come quella componente esterna che, interferendo in maniera repentina e diretta (violenta appunto) all’interno del luogo di lavoro, compromette o meglio va a minare l’integrità psico-fisica del lavoratore. In altri termini, può trattarsi: di movimenti bruschi o sforzi muscolari – di alcune sostanze tossiche – di virus – di particolari condizioni climatiche e microclimatiche e tutto ciò che influisce negativamente sul verificarsi dell’evento nefasto.

Cosa deve fare il dipendente in caso di infortunio sul lavoro?

Conseguentemente al verificarsi dell’infortunio, come logica suggerisce, bisogna affrettarsi a ricevere le cure necessarie rivolgendosi al medico aziendale, qualora sia presente nel luogo di lavoro, al proprio medico curante o – nei casi più estremi – al pronto soccorso. L’importanza dell’intervento medico oltre ad essere finalizzata a ricevere l’assistenza sanitaria più idonea al caso, è fondamentale per ottenere il certificato medico con il quale si attesteranno ai fini dell’indennizzabilità:

• la diagnosi;
• il numero dei giorni di inabilità temporanea al lavoro

La legge all’articolo 52 del T.U. prevede che in seguito all’ avvenuto evento nefasto, anche se di lieve entità, il lavoratore è obbligato a darne notizia al proprio datore di lavoro; tale comunicazione deve essere immediata e tempestiva nell’interesse del lavoratore stesso, dato che non ottemperando a tale obbligo si perde il diritto alle prestazioni INAIL per i giorni antecedenti a quello in cui il datore ha avuto notizia dell’evento.

Infortunio sul lavoro: cosa deve fare il datore di lavoro?

Esistono degli obblighi anche per quanto riguarda il datore di lavoro: egli, infatti, una volta appreso dell’avvenuto infortunio, deve avvertire l’INAIL mediante la comunicazione o la denuncia. L’obbligo deriva dall’articolo 53 del T.U. (oltre che da quanto disposto, circa la comunicazione, dall’articolo 18, comma 1, lett. r) D.Lgs 81/08 e, s.m.i.  in materia di sicurezza sul lavoro), il datore vi deve adempiere entro due giorni da quando il lavoratore gli ha fornito notizia dell’evento assieme agli estremi del certificato medico. La norma sottolinea come tale obbligo vige sul datore “indipendentemente da ogni valutazione rispetto alla ricorrenza degli estremi di legge per l’indennizzabilità”.

Cosa deve fare il medico?

Oltre agli obblighi per lavoratore e datore di lavoro, la legge prevede l’ulteriore obbligo per il medico o la struttura sanitaria che appresta le cure al lavoratore, di invio del “certificato medico” di infortunio sul lavoro. Il certificato deve essere inviato telematicamente all’INAIL, successivamente è onere del lavoratore fornire al proprio datore il numero identificativo del certificato medico, la data di rilascio e i giorni di prognosi ivi indicati, tutte informazioni fondamentali affinché quest’ultimo possa provvedere alla denuncia o comunicazione di infortunio.

 

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Sono state pubblicate dall’Unione Europea delle guide per aiutare i datori di lavoro, in particolare delle piccole e medie imprese, nell’applicazione della Direttiva Campi elettromagnetici (EMC Lavoro) Direttiva 2013/35/UE e quindi del Titolo VIII – capo IV -del D.Lgs 81/08 e, s.mi..

Molte delle attività svolte nei luoghi di lavoro danno luogo a campi elettromagnetici, in particolare l’uso di apparecchiature elettriche e dispositivi di comunicazione, dispositivi che devono già essere censiti nel DVR aziendale; mentre l’entrata in vigore della misurazione è attesa per il prossimo luglio.

Per aiutare i datori di lavoro nell’effettuare una prima Valutazione dei Rischi EMC dei luoghi di lavoro sono stati predisposti n° 3 volumi :

Volume 1: Supporto per la valutazione dei rischi e misure di protezione o di prevenzione supplementari;

Volume 2: Dodici casi di studio per la valutazioni dei rischi e le relative misure di prevenzione e protezione attuate;

Volume 3: Guida specifica per PMI

Slide dell’INAIL “La valutazione del rischio CEM per portatori di dispositivi medici impiantabili attivi”

 

È stato presentato uno SCHEMA di DECRETO sui Campi Elettromagnetici per dare attuazione a un Capo IV del D.Lgs 81/08 e, s.m.i.

Il nuovo decreto sostituirà, credo, l’attuale capo IV del Titolo VIII del Decreto Legislativo sulla tutela della salute e sicurezza dei luoghi di lavoro. Attuazione Direttiva EMC lavoro 2013 35 UE – Schema Decreto

La Conferenza delle Regioni e delle Provincie autonome si è espressa favorevolmente in merito al decreto che attuerà la Direttiva UE 2013/35 sulla protezione dei lavoratori dai Campi Elettro Magnetici (CEM). Nello specifico dall’esame della Conferenza sono state espresse solo 2 indicazioni: la prima volta all’inserimento in premessa di “Legge quadro sulla protezione dalle esposizioni a campi elettrici, magnetici ed elettromagnetici”; la seconda a modifica dell’articolo 209 definendo “il datore di lavoro valuta tutti i rischi per i lavoratori derivanti da campi elettromagnetici sul luogo di lavoro e, quando necessario, misura o calcola i livelli dei campi elettromagnetici” PARERE SULLO SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE ATTUAZIONE DELLA DIRETTIVA 2013/35/UE

Cos’è un sistema di gestione ambientale

56° Elenco dei soggetti abilitati per l’effettuazione delle verifiche periodiche

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato l’atteso 56° elenco dei soggetti abilitati ad effettuare le verifiche periodiche sulle attrezzature di lavoro indicate nell’allegato VII del D.Lgs 81/08.

Cosa cambia?

Questo aggiornamento, disponibile nel Decreto Direttoriale n° 117 dell’11 novembre 2024, sostituisce il precedente elenco e introduce nuovi soggetti pubblici e privati autorizzati ad affiancare INAIL, ATS e ARPA nei controlli.

Ricordiamo che:

• Se metti in servizio un’attrezzatura elencata nell’allegato VII del D.Lgs 81/08, devi comunicarlo immediatamente all’INAIL. L’Istituto assegnerà un numero di matricola all’attrezzatura e te lo comunicherà.
• In base al D.M. 11 aprile 2011, sei tenuto a far eseguire le verifiche iniziali e periodiche delle tue attrezzature secondo le scadenze previste.

Dove trovare l’elenco?

Puoi consultare il 56° elenco dei soggetti abilitati nel Decreto Direttoriale n° 117 dell’11 novembre 2024, disponibile sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

OPPURE NELLA NOSTRA BANCA DATI (https://www.studiobarbaracalvi.com/documenti/Elenco soggetti abilitati) o cliccando sui link qui di seguito riportati

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Elenco organismi abilitati alle verifiche (DPR 462/01)

Elenco Organismi abilitati alle verifiche in ordine al DPR 462/01 relativo al “Regolamento di semplificazione del procedimento per la denuncia di installazioni e dispositivi di protezione contro le scariche atmosferiche, di dispositivi di messa a terra di impianti elettrici e di impianti elettrici pericolosi“.

Organismi abilitati alle verifiche (Impianti elettrici) – Decreti 2021

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Nuova banca dati informatizzata delle verifiche e obblighi dei datori di lavoro

È prevista l’istituzione di una banca dati per digitalizzare la trasmissione dei dati delle verifiche periodiche previste dal decreto del Presidente della Repubblica n. 462 del 22 ottobre 2001.

Bando ISI INAIL 2024

Il Bando ISI INAIL 2024 è un bando di concorso che mette a disposizione 500 milioni di euro per finanziare progetti di investimento per la sicurezza sul lavoro. Le domande possono essere presentate da imprese di tutte le dimensioni e operanti in tutti i settori economici.

Le aree di intervento ammissibili sono:

• Miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori
• Acquisto di nuovi macchinari e attrezzature di lavoro
• Formazione dei lavoratori
• Ricerca e sviluppo

Le domande possono essere presentate a partire dal 1° febbraio 2024 e fino al 31 luglio 2024.

Il bando Isi-Inail permette alle imprese di ricevere fondi per coprire le spese sostenute per interventi e migliorie in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il nuovo bando è rivolto alle imprese, anche individuali, ubicate in Italia, iscritte alla Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura (CCIAA), secondo le distinzioni di seguito specificate in relazione ai diversi assi di finanziamento.
In particolare, quale intervento sistemico per la sicurezza sul lavoro, l’asse 1.2 permette di sostenere gli investimenti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale anche alle imprese impegnate nei percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento (ex alternanza scuola lavoro).
Il bando è rivolto anche agli enti del terzo settore (d.lgs 117/2017, come modificato dal d.lgs 105/2018), che possono accedere all’asse 1.1 limitatamente all’intervento di tipologia d) per la riduzione del rischio da movimentazione manuale di persone.

Il bando prevede 5 assi di finanziamento:

1. progetti per la riduzione dei rischi tecnopatici (di cui all’allegato 1.1) e progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale (di cui all’allegato 1.2);
2. progetti per la riduzione dei rischi infortunistici (di cui all’allegato 2);
3. progetti di bonifica da materiali contenenti amianto (di cui all’allegato 3);
4. progetti per micro e piccole imprese operanti in specifici settori di attività (di cui all’allegato 4);
5. progetti per micro e piccole imprese operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli (di cui all’allegato 5).

È prevista la concessione di un finanziamento a fondo perduto:

• per gli assi 1 (1.1 e 1.2), 2, 3, 4 nella misura del 65% dell’importo delle spese ritenute ammissibili
• per l’asse 5 (5.1 e 5.2) nella misura:
◦ 65% per i soggetti destinatari del sub asse 5.1 (generalità delle imprese agricole);
◦ 80% per i soggetti destinatari del sub asse 5.2 (giovani agricoltori).
Il finanziamento è calcolato sulle spese sostenute al netto dell’iva (realmente e definitivamente sostenuta dal destinatario, è rimborsabile solo se non recuperabile in alcun modo, nel rispetto della normativa nazionale di riferimento).

L’ammontare del finanziamento è compreso tra un importo minimo di 5.000 euro e un importo massimo erogabile pari a 130.000 euro.

Entro il prossimo 21 febbraio saranno rese note sul portale Inail le date di scadenza per le varie fasi.

Confartigianato Imprese Parma, assieme a proprio partner qualificato, è a disposizione delle imprese associate per supportarle nelle diverse attività previste:

1. analisi di pre-ammissibilità;
2. istruzione della pratica secondo le modalità previste dal bando prima della prenotazione telematica e caricamento della domanda su piattaforma Iis-Inail;
3. assistenza all’invio telematico del progetto (click day);
4. supporto per l’identificazione e raccolta in azienda dei costi ammissibili in caso di ammissione all’agevolazione;
5. rendicontazione finale propedeutica all’erogazione del contributo in caso di ammissione all’agevolazione.

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Nella sezione MODULI per la gestione della sicurezza trovare alcuni fac simile per adempiere agli obblighi previsti dalla normativa vigente.

In particolare riportiamo alcuni moduli da utilizzare per conformarsi agli obblighi del Decreto Legislativo n° 81 del 09 aprile 2008 e successive modifiche ed integrazioni e quelli per le principali disposizioni ambientali.

Lettere di nomina:

Nomina RSPP coincidente con il datore di lavoro

Nomina RSPP dipendente o consulente esterno

Designazione degli addetti alle emergenze in materia di antincendio ed evacuazione

Designazione degli addetti alla gestione delle emergenze di primo soccorso

Nomina del Medico Competente

Fac simile di lettera di convocazione delle riunione periodica (obbligatoria solo per le attività con più di 15 addetti)

Verbale di riunione periodica art. 35

Comunicazione alle ASL di appartenenza al Gruppo A come attività ai fini delle emergenze di primo soccorso (DM 388/03)

Verbale di prova di evacuazione

Avviso per informare i lavoratori del diritto di eleggere il proprio Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

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Modelli di DVR:

Il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociale il 30 novembre 2012 ha pubblicato un Decreto Interministeriale per supportare le piccole e medie attività. Infatti, fino al 31 maggio 2013 il Datore di Lavoro poteva autocertificare, mediante una dichiarazione sostitutiva l’esecuzione della valutazione del rischio, a partire dal 1 giugno 2013, invece, l’autocertificazione non è più valida e pertanto le società – fino a 10 addetti – devono redigere un nuovo Documento di Valutazione Rischi attraverso procedure standardizzate seguendo le linee guida emanate dalla Commissione nel 2012.

Si ricorda che il nuovo DVR è obbligatorio per tutte le società di qualsiasi genere di attività, che abbiano almeno un dipendente.

Le attività con più di 10 addetti è meglio che redigano un DVR non ai sensi del D.I 30.11.2012; non essendo mai uscito il Decreto attuativo che individua per quali attività tale modello standardizzato può essere utilizzato fino alla presenza di 50 addetti.

Modello standardizzato: DVR_procedurestandardizzate

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Modelli aggiuntivi:

Si consiglia di allegare al DVR standardizzato i seguenti modelli aggiuntivi!

Il Capo I del Titolo VIII – relativo ai rischi fisici – è pienamente in vigore per tutti gli obblighi in esso richiamati ed in tutti i settori produttivi dal 01/01/2009. È tuttavia da precisare che mentre tale data è la stessa anche per l’entrata in vigore del Capo II (rumore) e Capo III (vibrazioni) con la specificazione che le modifiche introdotte dal DLgs.106/2009 sono in vigore dal 20/08/2009 e con le deroghe ex art.306, comma 3, per il Capo IV (campi elettromagnetici) e Capo V (radiazioni ottiche artificiali) il legislatore ha previsto una entrata in vigore differita per tempi significativi.

Il Capo V (radiazioni ottiche artificiali) è pienamente in vigore dal 26/04/2010.
Si sottolinea comunque il principio affermato in generale all’art.28 del Testo Unico e ribadito relativamente agli agenti fisici all’art.181 che impegna il datore di lavoro alla valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza inclusi quelli derivanti da esposizioni a campi elettromagnetici, in relazione ai quali esiste quindi l’obbligo (sanzionabile) alla valutazione ed all’identificazione delle misure preventive e protettive per minimizzare il rischio.
In pratica e per quanto riguarda i compiti di vigilanza, fino alla data di entrata in vigore del recepimento italiano della Direttiva 2013/35/UE non saranno richiedibili e sanzionabili le inottemperanze agli obblighi specificamente previsti dal Capo IV del Titolo VIII, ma resteranno validi, richiedibili e sanzionabili i principi generali affermati nel Titolo I e nel Capo I del Titolo VIII.

Importante:

Nell’ambito della valutazione del rischio la giustificazione del datore di lavoro secondo cui la natura e l’entità dei rischi non rendono necessaria una valutazione dei rischi più dettagliata è la modalità prevista dalla legislazione sugli agenti fisici per interrompere il processo valutativo in caso di assenza di rischio o di sua palese trascurabilità.

Si tratta quindi di un comportamento applicabile a tutte e sole quelle situazioni poste ben al di sotto dei valori di riferimento/limiti di esposizione (il riferimento è a tutte quelle situazioni che danno luogo ad esposizioni significativamente inferiori ai valori di azione o comunque inferiori ai livelli di riferimento per la popolazione) in quanto per condizioni di rischio più consistenti occorre comunque definire i livelli di rischio al fine di decidere se nel contesto analizzato debbano essere adottate particolari, pur minime, misure di prevenzione e protezione.

Il datore di Lavoro per GIUSTIFICARE l’assenza di tali rischi e quindi interrompere la valutazione più dettagliata può usare i modelli che seguono, presi dall’ASL di Verona

Autocertificazione rischio rumore inferiore a 80 dB(A)

Autocertificazione rischio vibrazione inferiori ai limiti d’azione

Autocertificazione rischio Radiazioni Ottiche Artificiali inferiori ai limiti

 

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Documento utili per la gestione delle cassette di primo soccorso.

Il file di excel permette di verificare le quantità e le scadenze.

Inserendo nel foglio “ELENCO VERIFICATORI” l’elenc delle persone che possono eseguire i controlli potrete sceglierli mediante un menù a tendina.

PROVATELO!

SCARICALO CLICCANDO QUI

Modulistica per la gestione ambientale D.Lgs 152/06 e s.m.i.

Il D.Lgs 152/06 e s.m.i., noto come Codice dell’Ambiente, disciplina la gestione ambientale in Italia. Il decreto prevede una serie di adempimenti per le aziende che producono o gestiscono rifiuti, inquinano l’aria o le acque, o svolgono attività che possono avere un impatto sull’ambiente.

Per adempiere a questi obblighi, le aziende devono compilare e presentare una serie di moduli. La modulistica varia in base all’attività svolta e all’autorizzazione richiesta.

Di seguito, alcuni dei moduli più comuni:

• Modello 1: Domanda di Autorizzazione Unica Ambientale (AUA)
• Modello 2: Domanda di Autorizzazione Integrata Ambientale (AIA)
• Modello 3: Domanda di Valutazione di Impatto Ambientale (VIA)
• Modello 4: Domanda di Valutazione Ambientale Strategica (VAS)
• Modello 5: Comunicazione di inizio attività (CIA)
• Modello 6: Mud

Oltre a questi moduli, le aziende possono essere tenute a compilare altri moduli specifici, a seconda della loro attività.

La modulistica può essere scaricata dai seguenti siti web:

• Ministero dell’Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare: https://www.minambiente.it/
• Portale ISPRA: https://www.isprambiente.gov.it/
• Albo Nazionale Gestori Ambientali: https://www.albonazionalegestoriambientali.it/

È importante compilare la modulistica correttamente e presentarla all’ente competente. La mancata presentazione o la presentazione di una modulistica incompleta o errata può comportare sanzioni.

Per informazioni più precise e complete, si consiglia di consultare il sito web del Ministero dell’Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare.

Inoltre, è importante ricordare che la normativa in materia ambientale è in continua evoluzione, quindi è consigliabile tenersi aggiornati sulle ultime novità.

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Relazione tecnica di modifica non sostanziale art. 269

Fac-simile voltura emissioni new

Fac simile registro emissioni in atmosfera

Comunicazione per interruzion o sospensione attivita e/o analisi Registro

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Check list sulla gestione aziendale della sicurezza

Campagna di vigilanza e verifica della gestione per le aziende situate in zone del territorio veronese considerate ad alto indice infortunistico

Gli SPISAL dell’ULSS 20, 21, 22 hanno avviato dal 2013 (come previsto dagli obiettivi nazionali e regionali: DPCM 7/12/2007 e DGRV 2860 del 7/10/2008), una intensa attività di vigilanza, a campione, sulle aziende del territorio con un alto indice infortunistico (calcolato su: incidenza,  gravità e totale infortuni dal 2003-2010).

Sono inoltre previsti interventi sulle aziende a rischio cancerogeno e nelle aziende agricole.

Maggiori dettagli si trovano sulla pianificazione SPISAL.

Check list gestione aziendale della sicurezza

Check list per la valutazione del rischio da cancerogeni

Check list rischi specifici

 Check list per la gestione dei controlli di sicurezza sul lavoro – per i Preposti: Fonte INAIL

 

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Liste di controllo specifiche:

2012_TOSCANA_AUTOCONTROLLO_CARRELLI_ELEVATORI

Valutazione  di conformità delle Schede Dati di Sicurezza:

Lista controllo SDS emessa dall’ECHA (modalità di verifica più light)

Linee guida per la verifica di conformità delle SDS – Regione Lombardia

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Buone pratiche per la sicurezza di macchine, attrezzature e impianti per la prevenzione degli infortuni
Valutazione dei principali requisiti di sicurezza delle macchine marcate CE e dei requisiti all’inserimento nel ciclo produttivo

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Piano Mirato di Prevenzione: METALMECCANICA

Piano Mirato di Prevenzione: LEGNO – Sicurezza macchine

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PIANO MIRATO “Utilizzo in sicurezza delle macchine”

Moltissimi infortuni, anche mortali, si verificano perchè il lavoratore viene in contatto con parti pericolose di macchine.

Negli anni 2018 e 2019 Regione Lombardia ha adottato interventi straordinari per contrastare il numero elevato di infortuni che si è verificato in regione. Questo piano mirato fa parte delle azioni strategiche avviate con il piano straordinario del 2018; a causa dell’emergenza determinata dall’epidemia Covid, sono state ritardate le fasi attuative, soprattutto quelle che prevedevano incontri in presenza con le aziende. Tuttavia, in attesa di riprendere il normale svolgimento dei piani mirati o di adottare modalità alternative per la diffusione dei materiali, si è ritenuto utile pubblcare comunque quanto prodotto dal gruppo di lavoro del Comitato Territoriale allo scopo di agevolare le aziende in questa delicata fase di ripresa in sicurezza delle attività lavorative post lockdown.

• GUIDA Piano Mirato Prevenzione MACCHINE
• Scarica tutti gli allegati

• Allegati GUIDA Piano Mirato Utilizzo in sicurezza delle macchine

Salute e fibre artificiali vetrose

Le fibre artificiali vetrose (FAV) sono un tipo di fibra sintetica prodotta dalla fusione di vetro a temperature elevate. Le FAV sono utilizzate in una varietà di applicazioni, tra cui l’isolamento termico e acustico, la produzione di materiali compositi e la rinforzo di plastica.

Le FAV possono essere pericolose per la salute se inalate. Le fibre possono penetrare nei polmoni e causare irritazione, infiammazione e fibrosi. In alcuni casi, le FAV possono anche causare cancro al polmone.

Il rischio di sviluppare problemi di salute a causa delle FAV dipende da una serie di fattori, tra cui:

• Il tipo di FAV a cui si è esposti
• La quantità di FAV a cui si è esposti
• La durata dell’esposizione
• Il metodo di esposizione (inalazione, contatto cutaneo, ingestione)

Le persone che sono maggiormente a rischio di sviluppare problemi di salute a causa delle FAV sono i lavoratori che le producono o le utilizzano.

Esistono diverse misure che possono essere adottate per ridurre il rischio di esposizione alle FAV, tra cui:

• Indossare indumenti protettivi, come maschere e guanti
• Utilizzare sistemi di ventilazione per controllare la polvere di FAV

PUBBLICAZIONE INAIL: LE FIBRE ARTIFICIALI ORGANICHE UTILIZZATE COME SOSTITUTIVE DELL’AMIANTO

Fibre artificiali vetrose

In seguito al divieto di utilizzazione dell’amianto, tra i materiali sostitutivi, le fibre artificiali vetrose (FAV) rappresentano il gruppo commercialmente più utilizzato, trovando interessanti applicazioni dal punto di vista industriale.

 

Le principali regole di prevenzione incendi nei luoghi di lavoro

Il D.M. 10 marzo 1998 che fino ad oggi ha regolamentato la gestione degli adempimenti antincendio nei luoghi di lavoro è stato abrogato.

I Decreti Ministeriali 01/09/2021, 02/09/2021 e 03/09/2021 emanati in attuazione dell’articolo 46 del D.Lgs. 81/08 e, s.m.i. sono entrati in vigore:

Le nuove regole per la Gestione della Sicurezza Antincendio nei luoghi di lavoro.

La nota informativa che segue non vuole essere esaustiva in relazione alle nuove disposizioni in quanto va valutata l’attività svolta in ciascun luogo di lavoro ma, come al solito, vi guideremo nell’aggiornamento delle procedure e degli adempimenti previsti

 

Le nuove regole per la Gestione della Sicurezza Antincendio nei luoghi di lavoro D.M. 01/09/2021

Criteri generali per il controllo e la manutenzione degli impianti, attrezzature ed altri sistemi di sicurezza antincendio, ai sensi dell’articolo 46, comma 3, lettera a) , punto 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n° 81 e, s.m.i..

(Decreto in vigore dal 25/09/2022 e, solo con riferimento alla qualifica dei tecnici manutentori, prorogato al 25/09/2023)

D.M. 02/09/2021

Criteri per la gestione dei luoghi di lavoro in esercizio ed in emergenza e caratteristiche dello specifico servizio di prevenzione e protezione antincendio, ai sensi dell’articolo 46, comma 3, lettera a) , punto 4 e lettera b) del decreto legislativo 9 aprile 2008, n° 81 e, s.m.i..(Decreto in vigore dal 04/10/2022)

DM 03/09/2021

Criteri generali di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio per luoghi di lavoro, ai sensi dell’articolo 46, comma 3, lettera a) , punti 1 e 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n° 81 e, s.m.i. (Decreto dal 29/10/2022)

 

Il D.M. 02 settembre 2021 – La gestione della sicurezza antincendio in esercizio ed in emergenza (GSA)

Il D.M. 2 settembre 2021 ha apportato modifiche, sia formali che sostanziali, alle misure gestionali della sicurezza antincendio, in esercizio ed in emergenza, che il Datore di Lavoro deve adottare:

• Sono cambiate le regole per la formazione degli addetti antincendio nei luoghi di lavoro
• Obbligo di informazione documentata di tutti lavoratori sulle procedure da attuare in caso di emergenza (consegna delle procedure di emergenza, dei nominativi degli addetti al Servizio Antincendio e del Responsabile del SPP).
• Oltre ai controlli dei mezzi antincendio affidati ad imprese esterne si deve individuare in azienda anche uno (o più) addetti alla «sorveglianza dei sistemi antincendio»
• Esteso l’obbligo di predisporre il piano di emergenza anche per i luoghi di lavoro con meno di 10 dipendenti ma aperti al pubblico con presenza contemporanea di più di n°50 persone.

La novità più rilevante ai fini della gestione delle emergenza riguarda il fatto che non si fa più riferimento al numero di lavoratori ma a tutte le persone presenti sul luogo di lavoro

 

La formazione degli addetti antincendio nei luoghi di lavoro

Il D.M. 2/9/21 ha modificato le regole riguardanti la formazione del personale aziendale addetto al servizio antincendio

Le principali novità riguardano:

• l’introduzione dell’obbligo di aggiornamento con cadenza quinquennale
• L’obbligo di svolgimento della prova pratica di spegnimento incendi anche nei corsi di formazione di livello 1 (cioè, quelli erano denominati corsi di formazione antincendio rischio basso)
• L’obbligo di svolgimento della prova pratica di spegnimento incendi in tutti i corsi di aggiornamento.

In tutti i corsi antincendio, limitatamente alla parte teorica, è consentita la formazione a distanza di tipo sincrono

 

La formazione degli addetti antincendio nei luoghi di lavoro

LA CORRISPONDENZA TRA I VECCHI CORSI ANTINCENDIO ED I NUOVI, NON È SEMPRE DIRETTA COME INDICATO IN TABELLA, MA VA CONTESTUALIZZATA IMPORTANTE NORMA TRANSITORIA – ARTICOLO 7 D.M. 02/09/2021.

IL DECRETO È ENTRATO IN VIGORE IL 04 OTTOBRE 2022 :

• La formazione degli addetti antincendio già pianificata alla data del 04/10/2022 con i contenuti dell’allegato IX del D.M. 10/03/1998 è valida se effettuata entro il 04/04/2023 (sei mesi dall’entrata in vigore del nuovo decreto).
• Per gli addetti antincendio formati oltre 5 anni prima dell’entrata in vigore del decreto scatta l’obbligo di aggiornamento entro il 04/10/2023

Testo coordinato tra i DM del 01, 02 e 03 settembre 2021 e il DM 10/03/1998

La formazione degli addetti antincendio nei luoghi di lavoro

Obbligo di conseguire l’idoneità tecnica presso il comando dei VV.F.

Poco o nulla cambia rispetto alle precedenti previsioni in relazione all’obbligo di effettuare l’esame di idoneità tecnica dei VV.F.

 

Entrata in Vigore del D.M. 02 settembre 2021

Il Piano di gestione delle emergenze

Il nuovo D.M. ha rimodulato gli obblighi di predisposizione del piano di emergenza.

Il piano di emergenza è obbligatorio per:

1. luoghi di lavoro con almeno 10 dipendenti
2. luoghi di lavoro aperti al pubblico con presenza contemporanea di più di n° 50 persone, indipendentemente dal numero di lavoratori;
3. Luoghi di lavoro soggetti al controllo dei VV.F. (attività di cui all’allegato I del D.P.R. 151/11)

CASI PARTICOLARI

• Per i luoghi di lavoro che non rientrano nei 3 punti indicati permane l’obbligo di informazione dei lavoratori sulle misure minime di sicurezza antincendio adottate.
• Per i luoghi di lavoro con meno di dieci dipendenti, ma caratterizzati dalla presenza contemporanea di più di 50 persone (es. bar, ristoranti, negozi, di dimensioni medie etc.), il Datore di Lavoro deve predisporre misure semplificate ed affiggere le planimetrie di esodo conformi al nuovo D.M..
• Per i luoghi di lavoro anche con meno di dieci dipendenti ma che rientrano in edifici complessi e/o soggetti ai controlli di prevenzione incendi il Datore di Lavoro deve acquisire il piano di emergenza coordinato dell’edificio ed informare i lavoratori del suo contenuto

 

Entrata in Vigore del D.M. 03 settembre 2021

La nuova valutazione del rischio di incendio nei luoghi di lavoro

Il D.M. 03/09/2021 (C.D. Mini Codice di Prevenzione Incendi), entrato in vigore il 29/10/2022 abrogando il D.M. 10/03/1998, detta nuove regole su come effettuare la valutazione del rischio di incendio nei luoghi di lavoro come definiti dall’articolo 62 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., di conseguenza, sulle misure di prevenzione e protezione antincendio attive e passive da adottare.

Nella norma transitoria (art.4) è indicato che, per i luoghi di lavoro esistenti alla data del 29/10/2022 l’adeguamento al nuovo decreto viene attuato in caso di «modifiche al processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione” secondo quanto indicato all’art. 29, comma 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n° 81 e, s.m.i..

 

Strategie operative del nostro studio di consulenza Calvi Barbara per aggiornare la valutazione del rischio di incendio nei luoghi di lavoro

Il D.M. 03/09/2021 (Mini Codice di Prevenzione Incendi) ridefinisce la classificazione dei luoghi di lavoro che dunque saranno:

• A RISCHIO DI INCENDIO BASSO
• A RISCHIO DI INCENDIO NON BASSO

Il Mini Codice di Prevenzione Incendi definisce quali sono i luoghi di lavoro da considerare a rischio di incendio BASSO, e le modalità di progettazione delle misure di difesa antincendio attive e passive applicabili in tali luoghi.

Nella presente nota informativa non è opportuno entrare nel dettaglio delle modalità applicative della nuova norma ma, viene intanto stabilito il seguente punto cardine:

In caso di cambio di sede, profonda ristrutturazione aziendale o cambiamenti rilevanti del ciclo produttivo Il Datore di Lavoro dovrà tempestivamente informare l’RSPP in quanto si dovrà procedere con un’attività di progettazione antincendio anche in attività non soggette al controllo dei Vigili del Fuoco.

FAC SIMILI LETTERE DI INCARICO

Fac-simile-Modulo-informativo-controllo-periodico-presidi-antincendio

Fac-simile-Nomina-Addetto-Antincendio

Fac-simile-Nomina-Coordinatore-delle-Emergenze

Fac-simile-Revoca-Nomina-Addetto-Antincendio

Verbale-prova-evacuazione

 

SCHEDA DEI TRE DECERTI MINISTERIALI

Schema della normativa Antincendio data dai tre (3) DM del settembre 2021

 

Materiale didattico del Comando Nazionale vigili del fuoco:

DISPENSA formazione 3 per ALTO RISCHIO

Lavori Seminario

 

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In una sezione del portale dell’INAIL è presente una sezione definita “IL CODICE DI PREVENZIONE INCENDI” che contiene la raccolta di tutte le pubblicazioni dell’Ente (dal 2018 ad oggi) in merito alla prevenzione incendi.

Il Codice di prevenzione incendi si propone come promotore del cambiamento privilegiando un approccio prestazionale alla prevenzione incendi, in grado di garantire standard di sicurezza antincendio elevati, mediante un insieme di soluzioni progettuali sia conformi che alternative.

Cosa c’è nel sito:

Il Codice di prevenzione incendi (2018)

La pubblicazione, di carattere introduttivo, si occupa della tematica generale relativa agli elementi di flessibilità progettuale offerti dal Codice; saranno sviluppati, in seguito, secondo l’approccio e con gli obiettivi evidenziati, una serie di ulteriori compendi riguardanti, fondamentalmente, le dieci misure della strategia antincendio presenti nel Codice.

Il Codice di prevenzione incendi (.pdf – 14,1 mb)

 

La resistenza al fuoco degli elementi strutturali (2019)

Il capitolo S.2 del Codice è dedicato alla Resistenza al fuoco.

Il capitolo S.2 tratta della resistenza al fuoco delle strutture e offre ai progettisti molteplici opportunità per la risoluzione dei problemi di ingegneria strutturale in caso di incendio. La pubblicazione fornisce una serie di casi studio che illustrano l’applicazione delle soluzioni conformi e alternative contemplate nel capito S.2 del Codice.

La resistenza al fuoco degli elementi strutturali (.pdf – 14,8 mb)

 

La protezione attiva antincendio (2019)

Il capitolo S.6 del Codice è dedicato al Controllo dell’incendio, il capitolo S.7 alla Rivelazione ed allarme e il capitolo S.8 al Controllo di fumi e calore.

Il capitolo S.6 del Codice è dedicato ai presidi e impianti che possono controllare lo sviluppo di un incendio (estintori, reti di idranti e impianti di controllo e spegnimento). Il capitolo S.7 agli impianti di rivelazione e allarme antincendio (IRAI). Il capitolo S.8 infine è rivolto ai sistemi per il controllo, l’evacuazione o lo smaltimento di fumo e calore.
Il quaderno qui pubblicato contiene esempi di selezione e progettazione di alcune tipologie di impianti e presidi di protezione attiva.

La protezione attiva antincendio (.pdf – 26,5 mb)

 

Metodi per l’ingegneria della sicurezza antincendio (2019)

Il ‘Codice di prevenzione incendi’, nella sezione M ‘Metodi’, si occupa della Metodologia per l’ingegneria della sicurezza antincendio, degli Scenari d’incendio per la progettazione prestazionale e della Salvaguardia della vita con la progettazione prestazionale.

Obiettivo della pubblicazione è illustrare che la vera novità del Codice è rappresentata dalle soluzioni alternative e che, in tale ambito, ciascun professionista antincendio può far valere le proprie competenze e professionalità.

Metodi per l’ingegneria della sicurezza antincendio (.pdf – 18,1 mb)

 

Gestione della sicurezza e operatività antincendio (2020)

Il capitolo S.5 del Codice è dedicato alla Gestione della sicurezza antincendio mentre il capitolo S.9 è rivolto all’Operatività antincendio.

Il  quaderno contiene alcune applicazioni inerenti allo studio della Gestione della sicurezza e dell’operatività antincendio, evidenziando come tali misure risultino essenziali ai fini dell’efficacia della strategia antincendio prescelta in relazione all’attività esaminata.

Gestione della sicurezza e operatività antincendio (.pdf – 11 mb)

 

Progettazione della misura esodo (2020)

Il capitolo S.4 del Codice è dedicato all’Esodo.

Il capitolo S.4 del Codice è dedicato all’esodo. Con il Codice è stato introdotto in Italia un nuovo modello per l’esodo, reimpostando la valutazione dei requisiti necessari per le vie di fuga su standard allineati a quelli europei.
Il quaderno contiene alcune applicazioni inerenti alla progettazione del sistema di esodo, la cui finalità è di assicurare che gli occupanti dell’attività possano raggiungere o permanere in un luogo sicuro, a prescindere dall’intervento dei Vigili del fuoco.

Progettazione della misura esodo (.pdf – 13,6 mb)

 

Compartimentazione antincendio (2020)

Il capitolo S.3 del Codice è dedicato alla Compartimentazione.

Il capitolo S.3 del Codice è dedicato alla compartimentazione antincendio. La misura di compartimentazione S.3 ha la funzione di suddividere l’opera da costruzione in volumi, ciascuno dei quali consentirà di mantenere al proprio interno l’eventuale incendio per un tempo prefissato. Il compartimento antincendio rappresenta, pertanto, una “cella” continua per la quale le prestazioni di contenimento dell’incendio al suo interno non degradano, almeno per il tempo stabilito dalla classe, in caso di sviluppo di incendio generalizzato.

Compartimentazione antincendio (.pdf – 10,5 mb)

 

Reazione al fuoco (2021)

Il capitolo S.1 del Codice è dedicato alla Reazione al fuoco.

Il capitolo S.1 del Codice è dedicato alla reazione al fuoco. La reazione al fuoco è una misura antincendio di protezione passiva che manifesta i suoi effetti nella fase di prima propagazione dell’incendio, con l’obiettivo di limitare l’innesco dei materiali e la propagazione stessa dell’incendio. Essa, pertanto, si riferisce al comportamento al fuoco dei materiali nelle effettive condizioni di applicazione, con particolare riguardo al grado di partecipazione all’incendio che essi mostrano in condizioni standardizzate di prova.

Reazione al fuoco (.pdf – 12,4 mb)

 

Sicurezza degli impianti tecnologici e di servizio – Focus sulla misura S.10 del Codice di prevenzione incendi (2021)

Il capitolo S.10 del Codice è rivolto alla Sicurezza degli impianti tecnologici e di servizio

Il capitolo S.10 del Codice, dedicato alla sicurezza degli impianti tecnologici e di servizio, “restringe” il campo di applicazione ai soli impianti tecnologici e di servizio per l’attività, sottolineando che per gli impianti tecnologici di processo (non quelli destinati a servire il fabbricato) è necessario procedere alla valutazione del rischio incendio specifica per l’impianto considerato, evidenziando, inoltre, l’eventuale possibilità di effettuare anche la valutazione ATEX.

Sicurezza degli impianti tecnologici e di servizio – Focus sulla misura S.10 del Codice di prevenzione incendi (.pdf – 7,11 mb)

 

Progettazione della sicurezza antincendio nei luoghi di lavoro (2022)

L’emanazione dei tre decreti, D.M. 1° settembre a2021, D.M. 2 settembre 2021, e D.M. 3 settembre 2021, conduce al definitivo superamento del D.M. 10 marzo 1998 che ha segnato un’epoca della prevenzione incendi, rappresentando il principale strumento normativo per la valutazione dei rischi d’incendio nei luoghi di lavoro.

Ora, in conseguenza della rilevante evoluzione normativa che negli ultimi anni ha caratterizzato il settore della prevenzione incendi, soprattutto a seguito dell’emanazione del Codice di prevenzione incendi, si è reso necessario allineare i contenuti del D.M. 10 marzo 1998 al nuovo corso basato, fondamentalmente, sull’approccio prestazionale per la progettazione della sicurezza antincendi.

Progettazione della sicurezza antincendio nei luoghi di lavoro (.pdf – 30,5 mb)

 

Prevenzione incendi per attività di ufficio (2022)

Nella presente pubblicazione viene affrontata la progettazione di un’attività adibita ad uffici, utilizzando e confrontandone gli esiti risultanti, sia mediante il D.M. 22 febbraio 2006 (regola tecnica verticale tradizionale pre Codice) che secondo la V.4, “nuova” regola tecnica verticale, che integra, in base alle proprie specificità, le imprescindibili e ineludibili indicazioni fornite dalla regola tecnica orizzontale costituita dal Codice.

Prevenzione incendi per attività di ufficio (.pdf – 29,4 mb)

 

Prevenzione incendi per attività di autorimesse (2023)

Nella presente pubblicazione viene affrontata la progettazione di un’attività adibita ad autorimessa, utilizzando e confrontandone gli esiti risultanti, sia mediante l’ormai abrogato D.M. 1° febbraio 1986 (regola tecnica verticale tradizionale pre Codice) che secondo la V.6, “nuova” regola tecnica verticale, che integra, in base alle proprie specificità, le imprescindibili e ineludibili indicazioni fornite dalla regola tecnica orizzontale costituita dal Codice.

Inoltre, nell’appendice si prevede che nell’autorimessa siano presenti veicoli elettrici e alimentati da combustibili alternativi, con lo scopo di evidenziare come possano cambiare la valutazione del rischio e l’attribuzione dei livelli di prestazione delle misure della strategia antincendio.

Prevenzione incendi per attività di autorimesse (.pdf – 12,6 mb)

 

Prevenzione incendi per attività ricettive turistico-alberghiere (2023)

Nella presente pubblicazione viene affrontata la progettazione di un’attività ricettiva turistico-alberghiera, utilizzandone e confrontandone gli esiti risultanti, sia mediante il D.M. 9 aprile 1994 (regola tecnica verticale tradizionale pre Codice) che secondo la V.5, “nuova” regola tecnica verticale, che integra, in base alle proprie specificità, le imprescindibili e ineludibili indicazioni fornite dalla regola tecnica orizzontale costituita dal Codice.

Prevenzione incendi per attività ricettive turistico-alberghiere (.pdf – 14,2 mb)

 

Prevenzione incendi per attività scolastiche La Regola Tecnica Verticale V.7 del Codice di prevenzione incendi (2024)

Nella presente pubblicazione viene affrontata la progettazione di un’attività scolastica, utilizzando e confrontandone gli esiti risultanti, sia mediante il D.M. 26 agosto 1992 (regola tecnica verticale tradizionale pre Codice) che secondo la V.7, “nuova” regola tecnica verticale, che integra, in base alle proprie specificità, le imprescindibili e ineludibili indicazioni fornite dalla regola tecnica orizzontale costituita dal Codice.

Prevenzione incendi per attività scolastiche La Regola Tecnica Verticale V.7 del Codice di prevenzione incendi (.pdf – 29 mb)

MOG ai sensi del D.Lgs 231/01

Il D.Lgs 231/01, noto come “Legge sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni”, disciplina la responsabilità degli enti per i reati commessi dai propri dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso.

Per escludere o attenuare la responsabilità amministrativa, l’ente può adottare un Modello Organizzativo e di Gestione (MOG) ai sensi del D.Lgs 231/01.

Il MOG è un documento che descrive le procedure e i modelli di comportamento che l’ente ha adottato per prevenire i reati previsti dal D.Lgs 231/01.

Il MOG deve essere conforme ai requisiti previsti dal decreto e deve essere efficacemente implementato e applicato all’interno dell’ente.

I principali requisiti del MOG sono i seguenti:

• Idoneità a prevenire i reati: il MOG deve essere idoneo a prevenire i reati previsti dal D.Lgs 231/01.
• Aggiornamento: il MOG deve essere aggiornato periodicamente per tener conto delle modifiche normative e delle nuove esigenze dell’ente.
• Diffusione: il MOG deve essere diffuso a tutti i dipendenti dell’ente.
• Formazione: i dipendenti dell’ente devono essere formati sul MOG.
• Organismo di Vigilanza: l’ente deve istituire un Organismo di Vigilanza con il compito di vigilare sul rispetto del MOG.
• Sistema sanzionatorio: l’ente deve prevedere un sistema sanzionatorio per i dipendenti che violano il MOG.

L’adozione di un MOG efficace può essere un importante strumento per prevenire i reati e per escludere o attenuare la responsabilità amministrativa dell’ente.

Per informazioni più precise e complete, si consiglia di consultare il sito web del Ministero della Giustizia: <URL non valido rimosso>

Inoltre, è importante ricordare che la normativa in materia di responsabilità amministrativa degli enti è in continua evoluzione, quindi è consigliabile tenersi aggiornati sulle ultime novità.

analisi_dei_rischi_fin_b

Compliance “Anticorruzione” e modelli ex D.LG. 231_2001 – 2021

Convegno 231_corte di cassazione_15_10_20

Atti dell’ASL di Milano sui modelli D.Lgs 231/01

2016_05_11_clausole_contrattuali_tipo_231

Applicazione del vademecum per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori nelle attività di saldatura

Nuove indicazioni in materia di salute e sicurezza in saldatura – Requisiti legislativi e stato dell’arte sui fumi di saldatura

Saldatura ossiacetilenica e ossitaglio

scheda autovalutazione aziendale saldatura-7-12-2016 = Scheda di Autovalutazione Aziendale

drstefanoelmetti_saldatura-e-rischi-salute = Saldatura e rischi per la salute

drssasiriagarattini_razionalepianoprevenzione = Piano Mirato di Prevenzione

drettorebrunelli_misureprevenzione = Le misure di prevenzione

cem-roa-v3rid-girelli = Rischi da Campi Elettromagnetici e Radiazioni Ottiche Artificiali

Si classificano in :

a. Recipienti con fluidi p> 0,5 bar

b. Generatori di vapore d’acqua, di acqua surriscaldata

c. Tubazioni contenenti gas, vaporo e liquidi

d. Generatori di calore (impianti di riscaldamento con P>116 kW)

e. Forni per industrie chimiche ed affinif.Insiemi (assemblaggi di attrezzature da parte di un costruttore certificati CE come insiemi –D. Lgs n.93/2000)

Si veda la pubblicazione INAIL: Istruzione prima verifica periodica DM 11.04.2011

A CHI RIVOLGERSI

a) Verifica periodica: ATS Brianzacompetente per territorio oppure Soggetti PrivatiAbilitati dal Ministero del Lavoro.

b) Messa in servizio: INAIL competente per territorio. Le attrezzature o insiemi apressione di cui all’articolo 1 del D.M. n.329/2004, solo serisultano installati ed assemblati dall’utilizzatore sull’impianto, sono soggetti a verifica per la messa in servizio.

c) Prima verifica periodica: INAlLcompetente per territorio. É necessario, inoltre, che ildatore di lavoro indichi un soggetto privato abilitato a cui affidare la verifica, nel caso in cui l’Istituto non sia in gradodi eseguire il controllo entro 45 giorni dalla suarichiesta.

VERIFICA PERIODICA.

DEFINIZIONI

a) Verifica periodica: Le verifiche periodiche sono finalizzate ad accertare la conformità alle modalità di installazione previste dal fabbricante nelle istruzioni d’uso, lo stato di manutenzione e conservazione, il mantenimento delle condizioni di sicurezza previste in origine dal fabbricante e specifiche dell’attrezzatura di lavoro, l’efficienza dei dispositivi di sicurezza e di controllo.

b) Prima verifica precedente punto a) e prevede anche la compilazione della scheda tecnica di identificazione dell’attrezzatura di lavoro.

CHI DEVE FARE LA RICHIESTA

Il Datore di lavoro proprietario dell’impianto se diverso dall’utilizzatore in caso di noleggio/concessione in uso (es. serbatoi criogenici, serbatoi GPL, ecc.)

QUANDO DEVE ESSERE FATTA LA RICHIESTA

La richiesta di verifica periodica deve essere fatta almeno 30 giorni prima della scadenza sulla base della periodicità stabilita per legge e riportata nell’elenco allegato VII del D.Lgs 81/2008 e, successive modifiche ed integrazioni.

MANCATA VERIFICA

Per la mancata richiesta di verifica periodica è prevista una sanzione a carico del datore di lavoro e del dirigente. Art. 71 comma 11: sanzione amministrativa pecuniaria da 548,00 a 1.972,80 euro [Art. 87, co. 4, lett. b)].

Inoltre, ai sensi dell’art. 7, DM 324/2004, la mancata esecuzione delle verifiche e prove alle date di scadenza previste, indipendentemente dalle cause che l’hanno prodotta, comporta i seguenti oneri a carico degli utilizzatori:

a) messa fuori esercizio delle attrezzature ed insiemi coinvolti

b) esecuzione, da parte dei soggetti incaricati per l’attività di verifica, delle verifiche e prove previste dalla normativa vigente per il successivo riavvio.

COSTI VERIFICHE

Sono determinate dal Decreto dirigenziale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 23 novembre 2012, di cui all’art. 3, comma 3, del DM 11 Aprile 2011.

PERIODICITÀ VERIFICHE (Allegato VII al D.Lgs. n.81/08 e, s.m.i.)

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IMPORTANTE:

A monte per definire gli obblighi di chi ha apparecchi in pressione si può usare un OTTIMO strumento di calcolo elaborato dal ATS Brianza [referente: Dott. Milko Troisi
Direttore U.O.C. ing. Claudio Albera].

Lo  scopo del calcolatore è fornisce indicazioni sulla eventuale assoggettabilità delle attrezzature al DM n° 329/04 e al regime delle verifiche periodiche (art. 71, comma 11, D.Lgs. n. 81/2008). Poichè la responsabilità della valutazione dei rischi è in capo al datore di lavoro  è necessario che lo stesso si confronti con persone esperte in materia di attrezzature a pressione e/o sicurezza sul lavoro al fine di determinare, con assoluta certezza, sia la correttezza dei dati inseriti che gli obblighi di legge connessi all’uso in sicurezza delle citate attrezzature.

Premessa sullo strumento:

Nell’ottica delle funzioni di “Assistenza alle imprese”, (art. 10 del D.Lgs. n. 81/2008) erogate dall’ATS Brianza, è stato congegnato il presente calcolatore al fine di facilitare i portatori di interesse nella gestione delle attrezzature a pressione e gli impianti termici per i quali, dall’analisi delle statistiche relative agli ultimi anni, relative alle ispezioni nei confronti delle aziende afferenti alle provincie di Monza e Brianza e Lecco, sono emerse criticità connesse nell’ottemperanza agli obblighi previsti dalla relativa normativa che si caratterizza per un’oggettiva complessità.

In ossequio ai chiarimenti dell’ISPESL con Lettera Circolare n. 1/06 (Applicazione del D.M. 329/04 di attuazione dell’Art 19 del D. Lgs. 93/2000), per i recipienti a pressione semplici (Direttiva 2014/29/UE), salvo le esclusioni previste dall’art. 2 D.M. 329/2004, non soggetti a fenomeni di corrosione interna/esterna, con pressione non maggiore di 12 bar e con prodotto PxV non maggiore di 8000 bar x l , il CALCOLATORE GVR prevede l’esclusione degli stessi recipienti dall’obbligo della dichiarazione di messa in servizio di cui all’art. 6, D.M. 329/2004, in quanto risultano esclusi sia dalla verifica obbligatoria di primo impianto (art. 4, D.M. 329/2004), sia dalle verifiche di riqualificazione periodica (art. 10, D.M. 329/2004).

Di contro, per le citate attrezzature a pressione, il portale CIVA dell’INAIL sembrerebbe consentire la possibilità di denunciare la messa in servizio di cui all’art. 6 del D.M. 329/04. Pertanto, si suggerisce che il datore di lavoro/utilizzatore verifichi con il Dipartimento INAIL competente per territorio la necessità o meno di tale denuncia. 

Per accedere al calcolatore

Ecco anche il link: https://webapp.ats-brianza.it/impiantistica/calcolatore/index.asp